天全党校紧扣党的二十届三中全会精神、全国全省党校校长会议精神，以教学科研融合为驱动、教学点位精耕为支撑、师资队伍锻造为根本、校风校纪严管为保障，构建高质量干部教育培训保障体系。
一、深化教学科研融合，提升基本培训质效
一是课程体系迭代升级。聚焦党的创新理论和本地“红军长征途经地”“两路”精神等特色教学资源，通过文献考据和实地探查等方式，开发打造专题课程16门、微党课10门，形成“专题课+微党课”的立体课程矩阵，为党员干部精准赋能。其中，《二郎山上的“两路”精神》获雅安市委党校教学竞赛二等奖，2门微党课分别获四川长征干部学院微党课竞赛二等奖。二是咨政研究提质增效。围绕地方发展重大问题深化咨政研究，构建“课题攻关—成果转化—决策服务”全链条机制，完成省、市厅级课题6项，研究领域涵盖红色资源开发、绿色产业发展等重点方向，切实为基本培训提供智力支持。其中，《天全红色资源融入学校思政课调研报告》系统整合县域红色教育资源，形成“史料挖掘—课程开发—教学应用”的实践路径，荣获四川省思想政治工作研究会2023年度一类优秀调研成果奖。三是科研转化精准落地。通过构建转化机制、创新转化方法、跨部门联动等举措，近三年实现6项科研课题向10门课程的转化，形成了“科研反哺教学、教学验证科研”的良性循环。例如《健康中国建设对铸牢中华民族共同体意识的实证研究——以天全县中医医院为例》课题，通过提炼中医药文化促进民族团结的实践经验，转化为深受学员好评的《“大先生”有“大智慧” 铸就民族同心桥》微党课。
二、打造特色培训点位，夯实实践教学基础
一是统筹整合教学资源。围绕全市“一带三线”精品教学布局和县域发展重点任务，整合红军村、天全县水产现代农业园区、大熊猫国家公园入口社区等20余个特色点位，开发“重走红军路”“点绿成金”等现场教学线路，形成“实地参观+专题授课+案例研讨”的教学模式，教学实用性和学员参与度持续提升。二是深挖基层实践案例。聚焦县域特色产业和治理经验，梳理总结鱼子酱产业“一池生三金”利益联结机制、高山茶园“党建引领村民分红”工作法、中医药服务促进民族团结等实践案例，教学点位配套形成“理论要点+操作流程+问题对策”的教学方案，确保学员学有参照、行有方向。三是协同推进设施升级。联合组织、文旅等部门推进教学点位标准化建设，争取专项资金用于提升浮雕壁画、建筑风貌、绿化景观等硬件设施；同步优化红军村、紫石关、红色粮仓等点位的讲解词、微党课及影像资料，累计完成8个点位的软件配套升级，保障现场教学有序开展。
三、强化师资队伍建设，筑牢人才支撑根基
一是精准引育优化结构。实施“精准引才+梯队培育”机制，通过公开招考、考核招聘、柔性引进等方式招录8名优质教师。其中,引进硕士研究生2人，培育副高级教师2人，支持1人攻读在职研究生，骨干人才占专职教师队伍62.5%，逐步形成年龄、学历、职称结构合理的人才梯队。二是多元培养提升能力。实施师资星级化管理培养模式，组建了80余人的“党员领导干部+县委党校教师+党务工作者+先进模范人物+实用技术人才”的多元师资队伍，常态化开展教学研讨与实践锻炼，组织青年教师围绕党的创新理论、党内法规等内容，开展送课下基层活动30余次，促进理论教学与实践应用深度融合。三是健全机制激发活力。制定出台岗位竞聘、科研奖励、评优评先等10余项制度，构建“正向激励+反向约束”的管理体系，有效激发教师内生动力；同时选派10余人次教师参与全县重大活动筹备、现场教学组织等工作，在实战中锤炼教师沟通协调、讲解组织等综合能力，推动师资队伍素质整体提升。
四、严格教学管理规范，坚守培训质量防线
一是制度治校树新风。修订《党校教师十不准》，从职业行为、教学纪律等方面规范教师言行；编印《县委党校教学管理制度汇编》《县委党校干部职工考勤及请销假管理制度》，通过制度化、精细化管理，形成用制度管人、按规范办事的治校机制。二是全程管控优教风。全面落实“教案审签—集体备课—新课试讲—打磨细改”的新课打造制度，把牢课堂教学的“出口关”；对外聘教师实行“讲稿预审+意识形态责任签约”制度，班主任全程跟班听课，确保课堂教学政治方向正确、内容严谨规范。三是严格管理厚学风。抓实学员管理，严格落实《天全县干部教育培训封闭管理措施》，通过全封闭管理、班主任全程跟班、考勤动态通报等方式拧紧学员管理的“安全阀”。将党纪学习纳入必修内容，建立“培训档案+成果反馈+学用衔接”机制，定期向送培单位通报学员表现，2024年获全市党校系统“优秀教学管理奖”。